Навигация

Бизнес обладает огромной способностью достигать самых границ нашего общества и помогает предоставлять возможности для каждого человека. Думай, прежде чем вкладывать деньги, и не забывай думать, когда уже вложил их. Бизнес — это мир побудительных стимулов и мир любви. Секрет бизнеса в том, чтобы знать что - то такое, чего не знает больше никто.

Главная › Новости

Судей будут увольнять при негативной оценке их работы

Опубликовано: 26.03.2017

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-1-х, законодатель не дает точного определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некого времени.

Во-2-х, отстранить работника можно как до того, как он практически приступил к выполнению трудовых обязательств, так и во время их выполнения.

В третьих, отстранение может выполняться в силу разных причин1. Их список не является исчерпающим. Но, нелегальным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-4-х, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-5-х, как оформить функцию отстранения законодатель предоставил решать работодателю без помощи других. Чтоб избежать ненужных последствий, нужно беспристрастно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые деяния в отношении отстранения работника, уделить огромное внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

В конце концов, в-шестых, необходимо попытаться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы предпосылки?

На практике более всераспространенными причинами отстранения работника являются: возникновение работника на работе в состоянии опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда либо неотклонимого мед осмотра, выявление, в согласовании с мед заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, также приостановление деяния либо лишение специального права работника.

Обычно, перечисленные предпосылки - это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, в большинстве случаев, допускаются ошибки в оформлении отстранения конкретно по этим причинам.

Предпосылки, по которым отстраняет должностное лицо либо орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту функцию. Но, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, к примеру, согласно статье 357 Кодекса инспектор гос инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение неопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку познания требований охраны труда.

Трибунал по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является неотклонимым для выполнения работодателем. Об этом говорит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные муниципальные санитарные докторы вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей заразных болезней, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3.

Оформляем верно

Разберем функцию отстранения на примере возникновения работника на рабочем месте в состоянии спиртного опьянения.

Если таковой факт нашелся, то, сначала его нужно зафиксировать. Подойти к этому необходимо очень беспристрастно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам опьяненного работника, а им, обычно, является его управляющий либо сотрудник отдела кадров, будет нужно написать докладную записку.