Навигация

Бизнес обладает огромной способностью достигать самых границ нашего общества и помогает предоставлять возможности для каждого человека. Думай, прежде чем вкладывать деньги, и не забывай думать, когда уже вложил их. Бизнес — это мир побудительных стимулов и мир любви. Секрет бизнеса в том, чтобы знать что - то такое, чего не знает больше никто.

Главная › Новости

НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним.

Опубликовано: 26.03.2017

Конституция нашей страны защищает детство, материнство, семью. Гарантии распространяются и на беременных дам. Но стопроцентно ли защищены будущие матери, когда речь входит об отношениях типа «работодатель – сотрудница»?

НЭП ответ. Увольнение и вопросы связанные с ним.

Давайте узнаем, допускается ли увольнение беременных дам по инициативе работодателя, по собственному желанию, по соглашению сторон. Дорогие читатели! Наши статьи говорят о типовых методах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный нрав.

Если вы желаете выяснить, как решить конкретно Вашу делему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Либо позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-12-54 (Москва)
+7 (812) 309-28-97 (Санкт-Петербург)

Это стремительно и безвозмездно! В каких случаях допускается и не допускается увольнение беременной дамы? Разрешено

Различные рабочие (в прямом смысле) вопросы регулируются Трудовым кодексом. Повышенное внимание необходимо направить на 261-ю статью. Она посвящается (в том числе) беременным дамам.

Статья прямо воспрещает работодателям проявлять инициативу по увольнению будущей матери. Есть единственное исключение: увольнение беременной разрешено при ликвидации, реорганизации организации либо ИП.

Об особенностях увольнения беременной при реорганизации предприятия ведает видео ниже:

Но жизнь богата на ситуации, когда как бы инициативы работодателя нет, но увольнение беременной сотрудницы всё равно нереально. Либо, напротив, становится реальностью (а время от времени – серьёзным испытанием для дамы). Разглядим главные случаи: